Az EU tagállamok háromnegyedében van minimálbér, de ez Svájcban csak most lett érdekes, köszönhetően a Neuchâtel és Genf kantonokban lezajlott népszavazásnak.
Januárban a Szakszervezeti Szövetség indított népi kezdeményezést a 4000 svájci frankos minimálbér bevezetéséről, ez az európai átlag több mint háromszorosa. A lakossági érdeklődés miatt várhatóan jövőre országos népszavazást is ki kell írni.
November 27.-én a neuchâteli választók 54 százaléka arra szavazott, hogy a minimálbér bekerüljön a kanton alkotmányába. Közben Genfben a választók pontosan ugyanekkora többsége elutasította a kezdeményezést.
Az Unia, Svájc legnagyobb szakszervezete üdvözölte a pozitív döntést, szerintük ez annak a jele, hogy a lakosság megértette a “bérdömping” kérdést.
Eddig Jura kanton volt az egyetlen, ahol szerepelt az alkotmányban minimálbérre vonatkozó passzus, de a végrehajtáshoz szükséges törvény még nem született meg.
Szakértők szerint a neuchâteli döntés hátterében az állhat, hogy a kantonban sok a gyár, főleg az óraiparban szervezettek a munkások, míg Genfben inkább a pénzügyi szolgáltató szektor az erős, emiatt nem túl erősek a szakszervezetek.
Hogy mennyi lesz a kötelezően bevezetendő minimálbér, még el kell dönteni Neuchâtel kantonban.
A Svájci Szövetségi Statisztikai Hivatal mérése szerint Svájcban az átlagos bruttó bér havi 5979 svájci frank volt tavaly.
Helyi bontásban Neuchâtel kantonban 5600 svájci frank volt az átlagos havi fizetség, Genf kantonban azonban 7000 svájci frank. Az Unia felmérése szerint Neuchâtelben a munkavállalók mindössze tíz százaléka keresett kevesebbet tavaly havi 4000 franknál.
A szakszervezetek számára mindenesetre sok tanulsággal szolgál a két népszavazás eltérő eredménye. A 2011. januárjában elindított népi kezdeményezés értelmében óránkénti 22 svájci frank, azaz havi 4000 svájci frankos bér lenne az elérendő minimálbér. A kötelező legalacsonyabb bér minden dolgozóra vonatkozna, kivéve a tanulókra, a családi vállalkozások tagjaira és az önkéntes munkákra.
A munkaadók szerint azonban a kötelező minimálbér jelentősen rontaná a foglalkoztatási mutatókat. Ez azt jelenti, hogy sok cég a recesszió sújtotta és emiatt olcsóbb munkaerővel rendelkező országokba helyezné át a termelést.
Svájcban jelenleg 250000 munkavállaló kaphat kevesebbet, mint a kitűzött minimálbér.
Svájcban a munkavállalók jogai legendásan korlátozottak, mindössze a munkavállalók felére vonatkoznak az ágazati kollektív szerződések. Ugyanez a mutató például Ausztriában 99%, Dániában 83%, Svédországban 91%, Norvégiában pedig 79%, írja a swissinfo.
Kapcsolódó cikkek:
Svájcban 5979 svájci frank az átlagos havi fizetés
Megint Svájc a legversenyképesebb ország
Svájc biztonságos kikötő a külföldiek számára
Keresik a képzett munkaerőt Svájcban
Svájci munka - álláskeresés Svájcban
Svájci bér, fizetés és megélhetési költségek
Lakhatás és ingatlanbérlés Svájcban
Megélhetési költségek Svájcban
EU polgárok diplomáinak elismertetése Svájcban
Diplomák és más képesítések elismertetése Svájcban
Hogyan kell jól bemutatkozni egy svájci munkaadónak?
Hogyan keressenek Svájcban munkát az EU tagállamok polgárai?
Hogyan kell munkát keresni Svájcban?
Munkakeresés Svájcban és a munkaerőpiac
Munkakereséshez szükséges ismeretek Svájcban
Svájci tartózkodás: lehetőségek és szabályok I. rész
Svájci tartózkodás II.rész: tartózkodási és munkavállalási engedély, állampolgárság
